Compétences & missions du CSE
Le Comité social et économique se présente comme le seul organe de représentation du personnel. Le rôle et le mandat du CSE reposent sur la dimension des effectifs de l’entreprise, même si une partie de ses qualifications se retrouvent indépendamment de la taille des postes comme le souligne site Osez Vos Droits.
Découvrez le travail du CSE afin de comprendre son importance au sein d’une entreprise de même que ses limites, pour requérir son intervention au bon moment.
Les réunions du CSE
Découvrez les ponts essentiels sur les modalités d’organisation pour la réunion du CSE suivant le nombre des salariés présents dans l’entreprise.
La composition du CSE
Le conseil d’administration de l’organe tripartite comprend l’employeur, les représentants du personnel et, parfois, le représentant syndical du CSE.
Le délégué syndical CSE
Pourquoi le rôle du délégué syndical CSE est-il si important ? Qui peut en être ? Quelle est la limite du nombre des délégués syndicaux CSE ?
Le bien-être au travail
Le bien-être au bureau n’aide pas seulement les employés, mais profite aussi à l’entreprise. Les salariés en bonne santé et à l’aise dans leur environnement de travail sont nettement plus motivés et productifs.
Confort de l’espace de travail
Créer l’espace de travail attirant par le design et le confort doit constituer l’une des priorités des employeurs pour développer son entreprise.
Plan de prévention du stress
Prévoyez consciemment des phases de relaxation dans votre routine quotidienne. La prévention du stress est suivie de la baisse de la tension.
Écoute & cohésion d’équipe
Dans une équipe, la cohésion constitue l’un des éléments essentiels pour donner à l’entreprise une bonne dynamique et favoriser le leadership.
Obligations de l’employeur
Embaucher un employé implique des obligations de la part de l’employeur. Entre autres, il doit le déclarer, veiller à l’intégrité, à la santé et à la sécurité de son salarié. L’employeur est tenu de remplir ses obligations contractées et prévues par la loi. Cependant, certains chefs d’entreprise semblent oublier ou ignorer les impératifs. Sachant leurs multitudes, il convient de les détailler cas par cas pour une meilleure compréhension de l’ensemble.
Santé des travailleurs
Des heures d’attente et des repas prêts à être consommés : le bureau peut être un endroit vraiment malsain. Les facteurs de stress et de tension unilatérale peuvent avoir des influences néfastes sur votre bien-être physique et mental. Par conséquent, les experts ont rassemblé tous les bons conseils pour permettre d’être en accord avec le Code du travail et pour favoriser la santé du personnel. Comprenez également les raisons d’instaurer des règlements stricts dans ce sens ?
Mesures de sécurité au travail
L’évaluation des mesures de prévention et de protection à instaurer constitue l’une des missions à remplir dans le cadre de la conduite d’une politique de sécurité d’un environnement de travail.
Sécurité sur le site
Les opérations sur une zone industrielle présentent des dangers. Une entreprise est soumise à une obligation de sécurité pour prévenir les accidents.
Sécurité au bureau
La sécurité des employés est régie par un article du Code du travail. Découvrez également les exigences et les produits dédiés à la protection au bureau.
Sécurité en entrepôt
Des solutions personnalisées et de qualité existent pour équiper un entrepôt, garantir la sécurité et prévenir tout risque d’accident du travail.
Règles d’hygiène sur votre lieu de travail/comment prévenir les risques professionnels ?
La gestion efficace de la certification en matière de prévention se présente comme l’un des impératifs d’un employeur. La sécurité et la santé avant tout ! Grâce à elles, vous disposerez de toutes les fonctionnalités nécessaires pour évaluer vos risques professionnels et élaborer vos plans de prévention et de maintenance. Quels sont les principaux risques dans l’entreprise et quelles sont les solutions possibles ?